Sentyabr ayı ənənəvi olaraq biznes fəaliyyətini canlandırır və nəticədə bir çox hüquqşünaslar üçün axtarış və ya iş dəyişikliyinə təkan verir. Bu zaman qeyri-adi şəkildə dəyişikliklər baş verir, bir tərəfdən hüquq sahəsində bizi yeni işlərlə təmin edir, digər tərəfdən isə büdcə və vəzifələrdə ixtisar riskini artırır.

Nəticələrini gözləməyi deyil, əvvəlcədən iş axtarış strategiyası üzərində düşünməyi təklif edirik. 

Gəlin müzakirə edək:

• Hüquq şirkəti yoxsa  daxili hüquqşünas;
• CV necə yazılmalıdır;
• yaxşı referansları necə təmin etmək olar;
• daha yüksək maaşı necə tələb etmək olar.

İstənilən hüquqşünas iş axtararkən fikirləşir ki, o, daxili hüquqşünas kimi işləmək istəyir, yoxsa hüquq şirkətinə getməyə hazırdır. Hər bir istiqamətin müsbət və mənfi tərəfləri var, onlar haqqında daha ətraflı danışaq.

Hüquq şirkətinin faydaları:

Bu, müxtəlif biznes sahələrindən irimiqyaslı və mürəkkəb layihələr üzrə seçilmiş hüquq sahəsində tez bir zamanda təcrübə qazanmağa imkan verəcək.

O, çoxşaxəli rejimdə işləmək və iş saatlarını izləməklə səmərəliliyinizi artırmağa imkan verəcək (hər bir məsləhətçi öz saatının nə qədər olduğunu bilir).

Sizə sahənizdəki mütəxəssislərdən öyrənmək imkanı verir.

Müdiriniz demək olar ki, həmişə sizin mövqeyinizdə olan vəkil olacaq. Bu, ünsiyyəti xeyli asanlaşdırır.

Məsləhət ala bilmək karyera və əmək haqqının daha sürətli böyüməsi üçün imkan verəcək. Çox vaxt, layihələrdə uğurlu iş ilə, hüquq şirkətində əmək haqqı oxşar vəzifədə daxildə olduğundan daha yüksəkdir.

Mənfiləri:

Qeyri-müntəzəm iş günü. Müştəri üçün əlverişli olduqda onunla işləməyə hazır olmalısınız.

Müştəridən asılılıq - işin həcmi, məlumatın tamlığı, layihənin müddəti.

Layihə işinin parçalanması - müştəri öz dar tapşırığını həll edə və işi təkbaşına davam etdirə bilər.

Bir çox hüquqşünaslar üçün mənfi cəhət müştəri ilə ünsiyyətə ehtiyacdır. Əgər hüquq şirkətində böyümək istəyirsinizsə, təkcə işinizi necə yerinə yetirdiyiniz deyil, həm də işgüzar nüfuzunuz, şöhrətiniz və əlaqələr qurmaq bacarığınız vacibdir.

Hüquq şirkəti hüququn seçilmiş sahəsində dərin təcrübə, inkişaf etmiş ünsiyyət bacarıqları, çeviklik və dəyişən şərtlərə tez uyğunlaşma, mükəmməl vaxt idarə etmə bacarıqları və rəhbər vəzifələrdə - media məlumatlılığı, şəxsi brendi təbliğ etməyə hazır olmaq tələb edəcəkdir.

Şirkətdaxili iş, öz növbəsində, həm qrafik, həm də əmək haqqı baxımından nisbi sabitlik müqabilində geniş hüquqi bilik tələb edəcəkdir.

Şirkətdaxili hüquqşunaslığın üstünlükləri:

Daxili hüquqşünas işəgötürənin işini bütövlükdə görür və çox vaxt çox geniş tapşırıqlar üzərində işləyir.

Çox güman ki, sabit yükünüz və aydın iş saatlarınız olacaq.

Siz daxili müştərilərlə işləyəcəksiniz, ona görə də münasibətləri düzgün qurmaq üçün daha çox vaxtınız olacaq. Layihə tapmaqda çətinlik çəkmədən xilas olacaqsınız.

Daxili hüquqşünas şirkətin inkişafında iştirak edir və ona təsir göstərir. Məsələn, düzgün tərtib edilmiş müqavilənizin iddia işlərinin həcmini necə azaldacağını görə bilərsiniz.

Mənfiləri:

Daxili müştərilər və şirkət rəhbərliyi hüquqi təhsili olmayan insanlardır ki, onlar sizə aydın olan sualları izah etməli və ya qəbul edilmiş qərarların yanlışlığını sübut etməli olacaqlar.

Yavaş karyera yüksəlişi: hüquqşünaslar nadir hallarda bütün biznesin zirvəsinə qalxırlar, məsləhətləşmələrdə isə idarəedici tərəfdaş vəzifəsi sizə aid ola bilər.

Daha çox rutin iş, vəzifələriniz gündən-günə təkrarlanacaq.

Əgər biz holdinqlərin çoxsaylı hüquq şöbələrindən danışmırıqsa, daxili hüquqşünasın hansısa şəkildə qanunla əlaqəli olan bütün məsələlərdə kömək etməsi gözlənilir. Siz eyni dərəcədə effektiv şəkildə təchizat müqaviləsi tərtib etməli, vergi yoxlamasını və ya əmək mübahisəsini müşayiət etməli, hüquqi şəxsi qeydiyyatdan keçirməli və məhkəmələrdə mövqeyinizi müdafiə etməlisiniz. Sizdən təhlükəli obyektlərin necə qeydiyyata alındığını bildiyinizi soruşmayacaqlar, ancaq “siz hüquqşünassınız” deyə bunu tələb edəcəklər.

Əgər siz şirkət daxilində  huquqsunasliq vakansiyasilari seçimini etsəniz, o zaman HR-nin sizdən oxşar biznes sahəsində təcrübə və ya oxşar iş proseslərində təcrübəniz barədə soruşacağına hazır olun, geniş spektrli məsələlər üzrə ekspert mövqeyini və fikrinizi mübahisə etmək bacarığını gözləyin.

Yaxşı hüquqşünaslıq işini necə tapmaq olar

Addım 1. CV

Beləliklə, siz istiqamətə qərar verdiniz. Növbəti addım sizi maraqlandıran is elanlarina baxmaqdır. Niyə CV yazmırsınız? Çünki bu yolla onu daha cəlbedici edə bilərsiniz.

Sadə sözlə: təklif almaq istədiyiniz şirkətlərdən iş təsvirini götürün və təcrübənizi istifadə olunan terminologiyaya mümkün qədər yaxın təsvir edin. Nə qədər çox eynilik varsa, müsahibəyə dəvət olunma ehtimalınız bir o qədər yüksəkdir.

İpucu: xülasənin bir olması lazım olduğunu düşünməyin. Həqiqətən maraqlandığınız hər bir hüquqşünas vakansiyası üçün öz CV-nizi tərtib etməkdən və düzəliş etməkdən çəkinməyin.

Daha bir neçə məsləhət:

İşəgötürənə diqqət yetirin və çox şey deməyin. Verdiyiniz hər hansı məlumat işəgötürən üçün sizi maraqlı etməlidir.

Uzun CV yazmağa ehtiyac yoxdur (on ildən çox təcrübəniz varsa, maksimum dörd vərəq) - işəgötürən əsas şeyi vurğulaya bilməyəcəyinizi düşünə bilər. Əgər funksiyalar həqiqətən müxtəlifdirsə, təcrübənizdən işəgötürənin nəyə ehtiyacı olduğu vakansiyaya baxın. Böyüdün və əsas şeyi buraxın.

Adınızın yanında görkəmli yerdə əlaqə məlumatlarını yoxlayın. Sizinlə əlaqə saxlamaq asan olmalıdır.

CV yalnız funksiyaları təsvir etməklə yanaşı, həm də nailiyyətləri və nəticələri haqqında yazdıqda həmişə əla görünür.

Kiçik təcrübə? Təcrübə, müsabiqələrdəki qələbələri, məqalələri, çıxışları CV-nizdə əks etdirin.

Yazdıqdan sonra CV-yə işəgötürənin gözü ilə baxın - onun üçün nə faydalıdır, nə isə yox. Şübhəli və lazımsız şeylərdən qurtulun. CV sizin kommersiya təklifinizdir, onun əsas məqsədi maraq göstərməkdir.

Addım 2. Müsahibə

Təcrübə sizə lazım olanı göstərir: həmişə vaxtında gəlin (yaxud gecikdiyiniz zaman xəbərdarlıq edin), geyimdə səliqə və işgüzar üsluba riayət edin, özünüz haqqında əvvəlcədən qısa hekayə hazırlayın ki, güclü tərəflərinizi vurğulayacaqsınız.

Tipik müsahibə suallarını onlayn tapın və onlara aydın cavablar hazırlayın. Bu, təqdimat bacarıqlarınızı təkmilləşdirməklə yanaşı, görüşdə özünüzü daha inamlı aparmağa imkan verəcək.

Hər bir işdən ayrılmanın səbəbləri barədə hazır cavabın olması vacibdir. Qısa və əsaslı olun, unutmayın ki, keçmiş işəgötürənlə hər hansı bir münaqişə sizin xeyrinizə deyil. Müsahibə nə etirafdır, nə də arbitraj məhkəməsidir, onlar burada doğru yaxud yalan axtarmayacaqlar, sadəcə olaraq konflikt adamı olduğunuzu qeyd edin.

Yaxşı olar ki, qarşıya qoyulan vəzifələr, onların həllində hansı rol oynadığınızı, məqsədlərinizə çatıb çatmadığınızı və səbəbləri qeyd edəsiniz. Mənfi bir təcrübə ağlabatan şəkildə izah edilə bilərsə, sizə qarşı oynamayacaq. Tənqidi düşüncə, layihələrin və resursların adekvat qiymətləndirilməsi - bunlar belə bir vəziyyətdə vurğulana bilən güclü tərəflərinizdir.

“Niyə bizi, vakansiyamızı seçdiniz?” sualına hazırlaşın. Bu sual HR üçün motivasiyanızı vurğulayacaq. Təcrübənizi nümayiş etdirmək üçün fürsət axtardığınız üçün şirkətin məşhur olduğu böyük və mürəkkəb layihələr sizi cəlb edirmi? Yoxsa sizi cəlb etdiyi üçün müəyyən bir sahədə işləmək istəyirsiniz? Müsahibədən əvvəl şirkət haqqında məlumatları öyrənin: fəaliyyət sahəsi, təcrübələri, tarixi, şirkətin nailiyyətləri. Əksər HR tərəfdaşlar şirkətə olan böyük marağı yüksək qiymətləndirirlər.

Həmsöhbətə diqqətlə qulaq asın və verilən suala cavab verin, onların soruşduğundan artıq söz deməyin. Çox vaxt abituriyentlər özləri haqqında lazımsız məlumatları (ailədəki problemlər, həmkarları ilə münaqişələr) söyləyərək səhvlərə yol verirlər. Unutmayın: dediyiniz hər şey sizə qarşı istifadə edilə bilər.

Addım 3: Yaxşı Referanslar alın

Tövsiyələr məsələsi kifayət qədər mübahisəlidir, çünki əksər hallarda müsahibə zamanı onlar haqqında soruşulur, lakin olduqca nadir hallarda tələb olunur.

Bununla belə, konsaltinqdə, xüsusən də yüksək vəzifələrdə gələcək işçilərin reputasiyası, layihələri cəlb etmək üçün vasitələrdən biridir. Partnyorun işlədiyi əvvəlki şirkətlərdəki həmkarlarından aldığı rəy həlledici rol oynayacaq.

Yaxşı referalları necə əldə edirsiniz? Əsas qayda işəgötürənlə açıq münaqişəyə girməməkdir. Əgər siz artıq işinizi dəyişməyə qərar vermisinizsə, o zaman bəzi məqamlarda “təslim olmaq” münasibətləri korlamaqdan daha uzaqgörən hərəkət olardı.

İkinci qayda, layihəni tərk etməzdən əvvəl bitirmək və ya tamamilə bir həmkarına həvalə etməkdir. Yeni bir iş seçimi sizə təklif olunsa da, layihəni bitirmək üçün daha çox vaxt istəsəniz, işəgötürən sizi başa düşəcək və gözləyəcək. Üstəlik, burada vacib olan məsuliyyəti və müştəri diqqətini qiymətləndirəcəkdir.

Əgər bilavasitə rəhbərlə dostcasına ayrılmaq mümkün deyilsə, müvafiq şöbələrin rəhbərlərindən, işçi heyətindən tövsiyələr almağa çalışın. Həmçinin saytımızda bir çox is elanlari ilə tanış ola bilərsiniz.