Основные правила

ОБЩИЕ ПРАВИЛА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
• Сайт www.hrin.co не обслуживает нижеуказанные компании, учреждения и организации: Банковские, страховые, небанковские кредитные организации, лотерейные и букмекерские организации, компании, организующие производство и продажу табака, спиртных напитков, и другие организации, занимающиеся аналогичной деятельностью.
• Если компании или организации, действующие в вышеуказанных областях, не читая раздел правил получают вакансию, произведя оплату, вакансия не будет опубликована, а оплата за услугу не будет возвращена.
• www.hrin.co (далее будет называться сайт) -это общественный сайт. ООО «HRIN» - это не работодатель, а просто платформа, которая создает связь между соискателем и работодателем.
• В зависимости от вида регистрации на сайте можно стать участником двух типов: в качестве компании (работодателя) и в качестве сотрудника (соискателя).
• Для размещения объявления о работе на сайте необходимо зарегистрироваться как Компания , для подачи заявления о приеме на работу - как Сотрудник.
• Адрес электронной почты, требуемый в процессе регистрации на сайте, может использоваться для объявления новостей, информационных бюллетеней, кампаний и для связи с пользователем.
• Если пользователи не хотят пользоваться информацией, предоставляемой сайтом, они должны указать это при регистрации.
• Периодическое, частичное или полное редактирование условий использования сайта, изменения и технические обновления будут отправляться пользователям по электронной почте в виде уведомлений.
ПРАВИЛА ДЛЯ КОМПАНИИ (РАБОТОДАТЕЛЯ) ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ
• Срок размещения вакансии на сайте составляет 30 дней.
• Цена, условия оплаты и срок каждой публикации регулируются договором.
• Вакансии проверяются и публикуются на сайте, если они соответствуют правилам сайта.
• Если условия вакансии не соответствуют правилам сайта, расчет оплаты по текущей вакансии не производится .
• Компания пользователи могут пополнить баланс вакансий на сайте в соответствии с выбранным ими пакетом, произведя предоплату. Способы оплаты в данном случае следующие:
1.Банковской картой
2. Банковским переводом (в данном случае нужно обратиться на адрес электронной почты: [email protected])
• Компания пользователи, в том числе могут пополнить баланс вакансии при условии расчета 25 AZN на 1 вакансию с последующей оплатой. В этом случае способом оплаты будет банковский перевод. По количеству вакансий, опубликованных в течение месяца, расчет оплаты будет произведен и отправлен электронной накладной на расчетный счет, указанный работодателем в договоре. Оплата должна быть произведена в первую неделю следующего месяца. Если работодатель произведет оплату позже указанного срока, он выплатит штраф в размере 100 (сто) AZN безоговорочно и единовременно.
• Если оплата производится работодателем путем перечисления, момент поступления денежных средств на расчетный счет сайта в банке считается моментом исполнения платежного обязательства.
• расчет платы производится со дня издания объявления.
• Оплата, произведенная работодателем для увеличения баланса вакансии, не возвращается ни при каких обстоятельствах, при неиспользовании баланса вакансии, который он увеличил в своем личном кабинете.
• Если работодатель удаляет вакансию до истечения срока ее действия, оплата ее неопубликованных дней не возвращается.
• Категория должна соответствовать названию созданной вакансии. Если эта информация внесена неправильно, администрация сайта берет на себя редактирование данной информации. В это время работодатель может не быть проинформирован.
• Работодатель должен четко указать вакансию в форме, в которой она будет подробно изложена.
• Неполная или несоответствующая нормам информация для публикации на сайте не принимается и отправляется обратно работодателю для исправления.
• Сумма заработной платы должна быть указана только в АZN.
• Если поле заработной платы остается пустым, сайт автоматически отметит фразу “З/П по соглашению”.
• Изменение названия опубликованной вакансии запрещено.
• В случае необходимости исправления необходимо связаться с администрацией сайта.
• Вакансии с видом сетевого маркетинга, подозрительным видом деятельности или неизвестным направлением деятельности будут удалены или не будут опубликованы до тех пор , пока не будут внесены исправления.

• Вакансии, объявленные для нескольких позиций внутри одной вакансии, не будут опубликоваться.
ПРАВИЛА ДЛЯ СОТРУДНИКА (СОИСКАТЕЛЯ ) ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ
• Сайт позволяет соискателям просматривать объявления о вакансиях в виде онлайн, экономить время и подать заявление о приеме на работу.
• Соискатель подтверждает, что вся информация, указанная в резюме верная и актуальная.
• Информация в резюме должна соответствовать действительности, не должна быть неполной, вводящей в заблуждение.
• Категорически запрещается указывать сведения рекламного характера, включая пропаганду аморальности, расы, этнической принадлежности, религии и дискриминацию.
• Сотрудник пользователи по собственному желанию отправляют работодателю свою личную информацию (контактные данные, дату рождения, пол и т. д.) при подаче заявления на вакансии, размещенные на сайте.
• Сотрудник пользователи могут сохранять заранее подготовленные резюме в личном кабинете, загружая их в личный кабинет и создавая новое резюме в разделе “Создать резюме”.
• Соискатели могут скачать свое резюме только в формате WORD и PDF в личном кабинете на сайте.
УСЛОВИЯ ЧЛЕНСТВА
• Чтобы иметь возможность пользоваться услугами сайта, каждый посетитель обязательно должен зарегистрироваться и создать личный кабинет.
• Каждый член, создавший личный кабинет, при регистрации должен внести верные данные , заполнив все необходимые поля.
• Можно создать только одну учетную запись с каждым адресом электронной почты и номером на сайте.
• Это может ограничить использование сайта пользователем в следующих случаях:
1.Когда на сайте размещается резюме с неуместными фразами и фотографиями;
2.Когда они подстрекают к публичным призывам, направленным против государства, к государственной измене, терроризму, насилию, агрессии, действиям, которые могут нанести ущерб национальным моральным ценностям, общественной безопасности, окружающей среде;
3. при указании информации, не относящейся к резюме (индивидуальное коммерческое использование) ;
ПРАВА И ОТВЕТСТВЕННОСТИ
• Администрация сайта имеет право опубликовать вакансию, отказаться от публикации при обнаружении несоответствия в вакансии, контролировать использование сайта участниками в целом и регулировать его в рамках правил.
• Администрация сайта оставляет за собой право вносить изменения в сайт и правила в одностороннем порядке без какого-либо уведомления.
•Администрация сайта не позволяет пользователям действовать против обязательств или ненадлежащее исполнение обязательств, указанных в Правилах Общего Пользования, Принципах Конфиденциальности и Условиях Членства, а также выходить за рамки правил, установленных законодательством. В этом случае он может полностью исключить несоответствие, будь то резюме кандидата, одна или несколько вакансий компании или личный кабинет, соответственно, без уведомления или предупреждения пользователя.
• Администрация сайта не несет ответственности за информацию, указанную в резюме соискателей.
• Администрация сайта не несет ответственности за обращения, телефонные звонки, поступившие от работодателя соискателю.
• Администрация сайта не обязана находить работу или сотрудников перед пользователями сайта.
• Не берет на себя никакой ответственности за любые общения и действия между соискателем и работодателем.
• Работодатели несут ответственность за ссылки на сайты, которыми они делятся с целью предоставления более подробной информации соискателям, желающим подать заявление на вакансии, которые они публикуют. Администрация сайта не несет ответственности за риски, которые могут возникнуть из-за этих ссылок.
• Если администрация сайта устанавливает, что пользователь незаконно использует Условия использования сайта, принципы конфиденциальности и условия членства, он имеет право подать жалобу в компетентные органы для принятия соответствующих мер в отношении данного пользователя.
• За деактивированные или удаленные администрацией сайта учетные записи пользователей, обладающих информацией, не соответствующей правилам сайта, пользователь не может требовать никаких прав и компенсаций.
• Пользователи несут ответственность за информацию, которую они указывают в своем личном кабинете.
ПРИНЦИПЫ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ
• Во время использования сайта, на вашем устройстве могут быть размещены файлы «Сookies». Эти файлы совершенно безвредны. С помощью этого процесса администрация сайта хочет изучить логику использования информации, которую вы предоставляете сайту, и различных ссылок на сайт, чтобы сделать его более полезным для пользователей сайта.
• Данные пользователей, посещающих сайт (время посещения, время, проведенное на сайте, просмотренные страницы) отслеживаются, чтобы лучше обслуживать наших пользователей.
• Полученная информация может быть передана нашим деловым партнерам с целью обогащения и усовершенствования нашего раздела контент в соответствии с принципами конфиденциальности.
• Регистрация IP-адреса посетителя сайта. Если администрация сайта обнаруживает, что его пользователи нарушают Принципы Конфиденциальности и Правила, или если такое обстоятельство установлено компетентными органами или требуется расследование, администрация сайта в этом случае вправе сообщить в компетентный орган необходимую информацию о соответствующем пользователе. Также в случае аналогичного случая администрация сайта вправе предпринять иные меры, предусмотренные Правилами.
• Для обеспечения безопасности представленной информации администрация сайта усиливает свои технические меры в соответствии с развивающейся технологией.
• Название и логотип сайта однозначно принадлежат ООО «HRIN» и не могут быть использованы, представлены третьим лицам или организациям без согласия с подписью и печатью директора.
• Без письменного разрешения администрации сайта любой элемент сайта не может быть опубликован на других медиа или веб-странице, в том числе ссылка или перенаправление с другой веб- страницы на страницу www.hrin.co не могут быть выполнены.
• Когда пользователи сайта узнают, что принадлежащая им учетная запись использовалась другими лицами без разрешения или пароль был перехвачен другими лицами, они должны немедленно об этом сообщить администрации сайта.
ПРИМЕЧАНИЕ: ЖЕЛАЮЩИЕ СТАТЬ ЧЛЕНОМ САЙТА, ПОНИМАЮТ , ЧТО ОНИ ПРОЧИТАЛИ, ПОНЯЛИ И ПРИНЯЛИ ДАННЫЕ УСЛОВИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ДО КОНЦА, ПОДТВЕРЖДАЯ, ЧТО ОНИ БУДУТ ИСПОЛЬЗОВАТЬ САЙТ В СООТВЕТСТВИИ С ПРАВИЛАМИ.

ДАТА ПОСЛЕДНЕГО ОБНОВЛЕНИЯ ПРАВИЛ 02.11.2022