Baku,
Azerbaijan
17.09.24
-
17.10.24
Working conditions
- Əmək ehtiyaclarının proqnozlaşdırılması: Gələcək işçi tələbatını proqnozlaşdırmaq üçün biznes tələbatındakı meylləri təhlil etmək;
- Strateji işə qəbul: İnsan resursları və departament rəhbərləri ilə əməkdaşlıq edərək işçi qəbul planlarını hazırlamaq və işçi qüvvəsinin şirkətin böyümə proqnozlarına uyğun olmasını təmin etmək;
- Resursların paylanması: İşçilərin müxtəlif departamentlər üzrə necə daha yaxşı paylanacağını müəyyən etmək, əməliyyat tələbləri ilə əmək xərclərini tarazlamaq;
- Məhsuldarlığın optimallaşdırılması: İşçi qüvvəsinin səmərəliliyini qiymətləndirmək və iş prosesləri, növbə cədvəlləri və ya işə qəbul modellərində təkmilləşdirmələr təklif etmək üçün məlumatlardan istifadə etmək;
- İşçi qüvvəsinə ehtiyacların proqnozlaşdırılması: Müvafiq kadr səviyyələrini təmin etmək üçün müxtəlif mağaza yerləri və şöbələri üzrə iş yükü tələblərinin təhlili;
- Növbələrin Planlaşdırılması: Müxtəlif vaxtlarda və mövsümlərdə proqnozlaşdırılan tələbata uyğun səmərəli iş qrafiklərinin hazırlanması;
- Resursların Bölgüsü: Hər bir tapşırıq üçün lazımi sayda işçilərin təyin edilməsini təmin etmək, fasilələri və ya həddindən artıq işçi qüvvəsini minimuma endirmək üçün işçi qüvvəsindən istifadəni optimallaşdırmaq.
Requirements
- Bakalavr dərəcəsi: İnsan Resursları, Biznes İdarəçiliyi, Menecment, Məlumat Analitikası və ya oxşar ixtisas üzrə dərəcə;
- Kadr planlaşdırma təcrübəsi: Kadr planlaşdırılması, resurs idarəçiliyi və ya oxşar vəzifələrdə azı 5-7 illik təcrübə;
- İş analitikası təcrübəsi: İş analitikası, kompensasiya və ya məlumat əsaslı HR rollarında əvvəlki təcrübə. Bu təcrübə HRIS sistemlərində işləməyi, işçi məlumatlarını təhlil etməyi və strateji tövsiyələr verməyi əhatə edir;
- Sektor təcrübəsi: Pərakəndə satış və ya market zənciri sektorunda təcrübə üstünlükdür;
- Layihə idarəetməsi: Çapraz funksiyalı komandaları idarə etmək, kadr planlaşdırma sistemlərini tətbiq etmək və genişmiqyaslı layihələri icra etmək təcrübəsi;
- Məlumat təhlili: Məlumat analitikası və kadr idarəetmə alətlərində güclü bilik;
- Yüksək səviyyədə Excel biliyi: Məlumatların manipulyasiyası, hesabatların hazırlanması və proqnozlaşdırılması üçün Microsoft Excel-də səriştə. Məlumat vizuallaşdırma alətlərindən (Power BI, Tableau və ya oxşar) istifadə təcrübəsi üstünlükdür;
- HRIS və kadr idarəetmə proqramı: İşçi məlumatlarını və analitikaları idarə etmək üçün HRIS sistemləri və digər kadr idarəetmə proqramlarında praktiki təcrübə;
- Analitik bacarıqlar: Mürəkkəb məlumat dəstlərini şərh etmək, meylləri təhlil etmək və onları fəaliyyətə yönəlmiş tövsiyələrə çevirmək bacarığı;
- Ünsiyyət və əməkdaşlıq: İnsan resursları, əməliyyatlar, maliyyə və rəhbərliklə effektiv əməkdaşlıq etmək üçün mükəmməl ünsiyyət bacarıqları. Tapıntıları və tövsiyələri aydın şəkildə təqdim etmək bacarığı;
- Problemləri həll etmə: İşçi qüvvəsi ilə bağlı problemləri həll etmək və iş resurslarını səmərəli optimallaşdırmaq üçün güclü problem həll etmə bacarıqları;
- Əmək qanunları və qaydaları üzrə dərin bilik: Xüsusilə çoxsaylı yerlərdə bizneslərə aid olduğu kimi, işçi idarəetməsi və uyğunluqla əlaqəli əmək qanunları, əmək qaydaları və sənaye standartları haqqında dərin bilik;
- Uyğunlaşma bacarığı: Biznes ehtiyaclarının dəyişməsinə, bazar meyllərinin dəyişməsinə və inkişaf edən əmək tələblərinə uyğunlaşmaq bacarığı.
Administrative, Business, Management
Commerce
This job has expired
