Bizi sosial mediada izlə
Bütün hüquqlar qorunur ©
Azerbaijan SuperMarket

İş yükü planlaması və iş analizi üzrə menecer

Ə/h razılaşma ilə 0
Tam iş günü
Bakı, Azərbaycan
17.09.24 - 17.10.24

İş haqqında məlumat

  • Əmək ehtiyaclarının proqnozlaşdırılması: Gələcək işçi tələbatını proqnozlaşdırmaq üçün biznes tələbatındakı meylləri təhlil etmək;
  • Strateji işə qəbul: İnsan resursları və departament rəhbərləri ilə əməkdaşlıq edərək işçi qəbul planlarını hazırlamaq və işçi qüvvəsinin şirkətin böyümə proqnozlarına uyğun olmasını təmin etmək;
  • Resursların paylanması: İşçilərin müxtəlif departamentlər üzrə necə daha yaxşı paylanacağını müəyyən etmək, əməliyyat tələbləri ilə əmək xərclərini tarazlamaq;
  • Məhsuldarlığın optimallaşdırılması: İşçi qüvvəsinin səmərəliliyini qiymətləndirmək və iş prosesləri, növbə cədvəlləri və ya işə qəbul modellərində təkmilləşdirmələr təklif etmək üçün məlumatlardan istifadə etmək;
  • İşçi qüvvəsinə ehtiyacların proqnozlaşdırılması: Müvafiq kadr səviyyələrini təmin etmək üçün müxtəlif mağaza yerləri və şöbələri üzrə iş yükü tələblərinin təhlili;
  • Növbələrin Planlaşdırılması: Müxtəlif vaxtlarda və mövsümlərdə proqnozlaşdırılan tələbata uyğun səmərəli iş qrafiklərinin hazırlanması;
  • Resursların Bölgüsü: Hər bir tapşırıq üçün lazımi sayda işçilərin təyin edilməsini təmin etmək, fasilələri və ya həddindən artıq işçi qüvvəsini minimuma endirmək üçün işçi qüvvəsindən istifadəni optimallaşdırmaq. 

Tələblər

  • Bakalavr dərəcəsi: İnsan Resursları, Biznes İdarəçiliyi, Menecment, Məlumat Analitikası və ya oxşar ixtisas üzrə dərəcə;
  • Kadr planlaşdırma təcrübəsi: Kadr planlaşdırılması, resurs idarəçiliyi və ya oxşar vəzifələrdə azı 5-7 illik təcrübə;
  • İş analitikası təcrübəsi: İş analitikası, kompensasiya və ya məlumat əsaslı HR rollarında əvvəlki təcrübə. Bu təcrübə HRIS sistemlərində işləməyi, işçi məlumatlarını təhlil etməyi və strateji tövsiyələr verməyi əhatə edir;
  • Sektor təcrübəsi: Pərakəndə satış və ya market zənciri sektorunda təcrübə üstünlükdür;
  • Layihə idarəetməsi: Çapraz funksiyalı komandaları idarə etmək, kadr planlaşdırma sistemlərini tətbiq etmək və genişmiqyaslı layihələri icra etmək təcrübəsi;
  • Məlumat təhlili: Məlumat analitikası və kadr idarəetmə alətlərində güclü bilik;
  • Yüksək səviyyədə Excel biliyi: Məlumatların manipulyasiyası, hesabatların hazırlanması və proqnozlaşdırılması üçün Microsoft Excel-də səriştə. Məlumat vizuallaşdırma alətlərindən (Power BI, Tableau və ya oxşar) istifadə təcrübəsi üstünlükdür;
  • HRIS və kadr idarəetmə proqramı: İşçi məlumatlarını və analitikaları idarə etmək üçün HRIS sistemləri və digər kadr idarəetmə proqramlarında praktiki təcrübə;
  • Analitik bacarıqlar: Mürəkkəb məlumat dəstlərini şərh etmək, meylləri təhlil etmək və onları fəaliyyətə yönəlmiş tövsiyələrə çevirmək bacarığı;
  • Ünsiyyət və əməkdaşlıq: İnsan resursları, əməliyyatlar, maliyyə və rəhbərliklə effektiv əməkdaşlıq etmək üçün mükəmməl ünsiyyət bacarıqları. Tapıntıları və tövsiyələri aydın şəkildə təqdim etmək bacarığı;
  • Problemləri həll etmə: İşçi qüvvəsi ilə bağlı problemləri həll etmək və iş resurslarını səmərəli optimallaşdırmaq üçün güclü problem həll etmə bacarıqları;
  • Əmək qanunları və qaydaları üzrə dərin bilik: Xüsusilə çoxsaylı yerlərdə bizneslərə aid olduğu kimi, işçi idarəetməsi və uyğunluqla əlaqəli əmək qanunları, əmək qaydaları və sənaye standartları haqqında dərin bilik;
  • Uyğunlaşma bacarığı: Biznes ehtiyaclarının dəyişməsinə, bazar meyllərinin dəyişməsinə və inkişaf edən əmək tələblərinə uyğunlaşmaq bacarığı.
Elanın müddəti bitmişdir

Oxşar vakansiyalar