Bakı,
Azərbaycan
13.01.25
-
13.02.25
İş haqqında məlumat
- Effektiv işə qəbul strategiyalarını hazırlamaq və tətbiq etmək;
- İş elanları, müsahibələr və uyğunlaşma daxil olmaqla, işə qəbul proseslərini tam şəkildə idarə etmək;
- Şöbə rəhbərləri ilə əməkdaşlıq edərək kadr tələblərini başa düşmək;
- Əməkdaşların narahatlıqları və şikayətləri üçün əsas əlaqə nöqtəsi kimi çıxış etmək;
- Müsbət iş mühiti və əməkdaş məmnuniyyəti yaratmaq;
- İş yerində münaqişələri vasitəçilik ilə həll etmək;
- İnsan resursları siyasətlərini hazırlamaq, tətbiq etmək və yeniləmək;
- Əmək qanunlarına və qaydalarına uyğunluğu təmin etmək;
- Əməkdaşların qeydiyyatlarını saxlamaq və qorumaq;
- Əməkdaşların davamiyyətinə nəzarət etmək;
- Məhsuldarlığı və əməkdaşların inkişafını təmin etmək üçün performans qiymətləndirmə sistemini idarə etmək;
- Menecerlərə performansla bağlı məsələlərdə təlimat və dəstək vermək;
- Təlim və inkişaf ehtiyaclarını müəyyənləşdirmək və həll yollarını tətbiq etmək;
- Əməkdaşlara dəqiq və vaxtında ödənişlər etmək üçün əmək haqqı prosesini idarə etmək;
- Gəlirlər və xərclər daxil olmaqla əmək haqqı qeydiyyatlarını saxlamaq;
- Əmək haqqı ilə bağlı uyğunsuzluqları və əməkdaşların suallarını həll etmək;
- Vergi qaydalarına və əmək qanunlarına uyğunluğu təmin etmək;
- Maliyyə qrupu ilə əməkdaşlıq edərək əmək haqqı hesabatlarını hazırlamaq və uyğunlaşdırmaq;
- Əmək haqqı strukturları və fayda proqramlarını idarə etmək və nəzərdən keçirmək.
- Rəqabət qabiliyyətli kompensasiya təmin etmək üçün strategiyanın, biznes proseslərinin, və rəqib şirkətlərin müxtəlif parametrlərinin müqayisəli təhlil aparmaq;
- Əməkdaşların fayda qeydiyyatını və idarə edilməsini idarə etmək;
- Biznes məqsədləri ilə uyğunlaşdırılmış HR strategiyalarını hazırlamaq və tətbiq etmək;
- HR həlləri və təşəbbüsləri inkişaf etdirmək üçün trendləri və göstəriciləri müəyyənləşdirmək;
- Təşkilatın strukturu və işçi qüvvəsinin planlaşdırılmasında töhfə vermək;
- Təhlükəsiz iş mühitini təşviq etmək və əməyin mühafizəsi qaydalarına uyğunluğu təmin etmək;
- İş yerində təhlükəsizlik və rifah haqqında təlimlər keçirmək.
Tələblər
- Təhsil: İnsan Resursları, Biznes İdarəetməsi və ya əlaqəli sahədə bakalavr və ya magistr dərəcəsi;
- Təcrübə: Əmək haqqı idarəçiliyi də daxil olmaqla, İnsan Resursları sahəsində 5+ il təcrübə;
- Mükəmməl İnglis dili biliyi;
- Güclü ünsiyyət və insanlarla işləmə bacarığı;
- Əmək haqqı proqramları və HR idarəetmə sistemlərində təcrübə;
- Həssas və məxfi məlumatları idarə etmək bacarığı;
- Mükəmməl problem həll etmə və qərar qəbul etmə bacarığı;
- Əmək qanunları, əmək haqqı qaydaları və ən yaxşı təcrübələr haqqında biliklər;
- Liderlik və motivasiya bacarıqları;
- Yüksək səviyyədə peşəkarlıq və dürüstlük;
- Təzyiq altında işləmə qabiliyyəti və uyğunlaşma;
- Güclü təşkilatçılıq və çoxtapşırıqlıq bacarıqları.
İnzibati, Biznes, İdarəetmə
Ticarət
