Баку,
Азербайджан
12.12.24
-
12.01.25
O работе
- Şirkətin istehsalat fəaliyyətinə uyğun HR siyasətini hazırlamaq və həyata keçirmək;
- Kadr planlamasını təşkil etmək, istehsalat proseslərində lazımi işçi resurslarının təminatını planlaşdırmaq və idarə etmək;
- Şirkətin uzunmüddətli hədəflərinə uyğun insan resursları strategiyalarını işləyib hazırlamaq və həyata keçirmək;
- İstehsalat sahəsində tələb olunan peşəkar və texniki işçilərin cəlb edilməsi, seçimi və işə qəbulu proseslərini təşkil etmək;
- Ehtiyat kadr bazasının yaradılması və davamlı yenilənməsi;
- Şirkət daxilində karyera yüksəlişi və kadrların inkişafı üçün proqramların tətbiqi.
- İşçilərin performans göstəricilərinin (KPI-ların) hazırlanması, tətbiqi və dəyərləndirilməsi;
- Performans nəticələrinə əsaslanaraq motivasiya sistemlərinin qurulması və tətbiqi;
- İşçilərin bilik və bacarıqlarının artırılması üçün təlim proqramlarının hazırlanması və tətbiqi;
- İstehsalatın xüsusiyyətlərinə uyğun texniki və peşəkar bacarıqların inkişaf etdirilməsi üzrə tədbirlərin görülməsi;
- Gələcək liderlərin hazırlanması məqsədilə personal inkişafı üzrə xüsusi proqramların tətbiqi;
- Əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq işçilərlə müqavilələrin düzgün tərtibi və idarə olunması;
- Şirkət daxilində nizam-intizam qaydalarına nəzarət və həll yollarının təmin edilməsi;
- Kadr uçotunun dəqiq və tam şəkildə aparılmasını təmin etmək;
- İşçi məmnuniyyətini ölçmək üçün sorğular keçirmək və təkmilləşdirmə təklifləri vermək;
- Şirkət mədəniyyətinə uyğun motivasiya proqramlarının hazırlanması və həyata keçirilməsi;
- İstehsalat proseslərinə uyğun HR məlumat bazasını idarə etmək və təkmilləşdirmək;
- İşçi analitikası və hesabatların hazırlanması, kadr itkisinin qarşısını almaq üçün müvafiq tədbirlərin görülməsi;
- İş qrafiki: 5 günlük;
- İş saatı: 09:00 – 18:00;
- Tibbi sığorta;
- Əmək haqqı: Rəqabətə davamlı əmək haqqı.
Требования
- İnsan Resursları idarəçiliyi sahəsində ən azı 5 illik idarəetmə təcrübəsi (istehsalat sektorunda təcrübə üstünlükdür);
- İnsan resursları sahəsində beynəlxalq sertifikat (CİPD, SHRM);
- Əmək qanunvericiliyi və istehsalat prosesləri ilə bağlı biliklər;
- Azərbaycan və İngilis dillərini mükəmməl bilmək (Rus dili üstünlükdür);
- MS Office və HR idarəetmə sistemlərində təcrübə;
- Liderlik qabiliyyəti: Komanda idarəetməsi və qərar qəbul etmədə effektiv olmaq;
- Ünsiyyət bacarığı: Aydın və dəqiq ünsiyyət qurmaq, dinləmə bacarığına sahib olmaq;
- Problemlərin həlli: Gərgin iş şəraitində tez və səmərəli həll yolları təklif etmək;
- Strateji düşüncə: Geniş perspektivdən baxaraq uzunmüddətli HR strategiyaları hazırlamaq;
- Komanda ruhu yaratmaq: İşçiləri motivasiya etmək və onlara dəstək olmaq;
- Təşkilatçılıq bacarığı: Vaxtın düzgün idarə edilməsi və tapşırıqların prioritetləşdirilməsi;
- Dəyişikliklərə uyğunlaşma: Dinamik iş mühitində çeviklik və innovativ yanaşma göstərmək;
- Mövzü yerinə “İnsan resursları üzrə rəhbər” yazıb qeyd edilmiş elektron poçt ünvanına göndərin.
Человеческие ресурсы
Строительство
