Baku,
Azerbaijan
04.02.25
-
04.03.25
Working conditions
- Qiymətləndirmə: İşçilərin bacarıqlarını, səriştələrini və karyera hədəflərini qiymətləndirmələr, müsahibələr və performansın qiymətləndirməsi vasitəsilə dəyərləndirmək;
- Karyera Yolu: Fərdi işçilərə uyğun olaraq təşkilat daxilində aydın karyera yolları və irəliləyiş planları hazırlamaq;
- Performansın qiymətləndirmə Prosesi: Karyera inkişafı məqsədləri ilə uyğunluğunu təmin edərək Performansın qiymətləndirmə prosesinə nəzarət etmək;
- Geridönüş Mexanizmləri: İşçilər və onların rəhbərləri arasında müntəzəm geridönüş, kouçinq və performans müzakirələri üçün sistemləri tətbiq etmək;
- Davamçıların Planlaşdırılması: Yüksək potensiallı işçiləri müəyyən etmək və market şəbəkəsindəki əsas vəzifələr üçün varislik planları hazırlamaq;
- İşçilərin Saxlanılması: Tanınma proqramları, karyera irəliləyişi imkanları və rəqabətədavamlı kompensasiya daxil olmaqla, ən yaxşı istedadları saxlamaq üçün strategiyalar hazırlamaq;
- Bağlılıq Təşəbbüsləri: İşçilərin iştirakı və məmnuniyyətini artırmaq üçün təşəbbüslərə rəhbərlik etmək, müsbət iş mühiti yaratmaq;
- Sorğular və geridönüş: İşçilərin işdən məmnuniyyəti, karyera imkanları və iş şəraiti ilə bağlı rəy toplamaq üçün sorğular keçirmək;
- Tənzimləyici Uyğunluq: Bütün karyera inkişafı proqramlarının müvafiq əmək qanunları və sənaye qaydalarına uyğunluğunu təmin etmək;
- Hesabat: Karyera inkişafı fəaliyyətləri, işçilərin irəliləyişi və proqram nəticələri haqqında rəhbərliyə hesabatlar hazırlamaq;
- Funksiyalararası Əməkdaşlıq: Karyera inkişafı strategiyalarını təşkilatın məqsədləri ilə uyğunlaşdırmaq üçün İnsan Resursları, şöbə menecerləri və digər tərəfdaşlarla sıx əməkdaşlıq etmək;
- Məsləhətçi Rol: İşçilərin inkişafı, təlim ehtiyacları və istedadların saxlanılması ilə bağlı məsələlərdə rəhbərliyə məsləhətçi kimi xidmət etmək;
- Sənaye Tədqiqatı: Pərakəndə satış və market şəbəkəsi sənayesində karyera inkişafı, təlim və istedadların idarə edilməsi ilə bağlı son trendlərdən xəbərdar olmaq;
- Ən Yaxşı Təcrübələrin Tətbiqi: Karyera inkişafı proqramlarının effektivliyini davamlı olaraq artırmaq üçün ən yaxşı təcrübələri təqdim etmək və tətbiq etmək.
Requirements
- Bakalavr dərəcəsi və ya Magistr dərəcəsi İnsan Resursları, Biznes İdarəetməsi, Psixologiya, Təşkilati İnkişaf və ya əlaqəli sahələrdə;
- Peşəkar sertifikatlar, məsələn, SHRM-CP (Human Resource Management Sertifikatlı Peşəkar), CHRM (Sertifikatlı İnsan Resursları Meneceri) və ya Kouçinq sertifikatları çox faydalı ola bilər;
- 5-10 illik irəliləyiş təcrübəsi karyera inkişafı, istedad idarəçiliyi və ya performans idarəçiliyi sahələrində;
- Succession planning (irəliləyiş planlaşdırma), işçi saxlama strategiyaları və karyera inkişafı sahələrində geniş təcrübə, xüsusilə pərakəndə və bazar zənciri sahələrində orta və böyük təşkilatlarda;
- Performans qiymətləndirmələrinin rəhbərliyi və menecerlərə performans və karyera inkişafı mövzularında kouçinq etmək təcrübəsi;
- İştirakçıların idarə edilməsi və iş birliyi təcrübəsi, xüsusən də müxtəlif şöbələrlə işləyərək inkişaf strategiyalarını uyğunlaşdırmaq;
- İşçi inkişafı, performans idarəçiliyi və işçi inkişafı sahələrində tənzimləyici uyğunluq haqqında biliklər;
- Karyera İnkişafı və Planlaşdırma: Bacarıqları, kompetensiyaları və karyera məqsədlərini qiymətləndirmək və fərdi karyera yolları hazırlamaq bacarığı;
- Performans İdarəetmə Təcrübəsi: Performans qiymətləndirmə proseslərini idarə etmək və işçilərə və rəhbərlərə fəaliyyətə yönəlmiş rəy vermək təcrübəsi;
- İstedad İdarəetmə və Succession Planning: Yüksək potensiallı işçiləri müəyyən etmək və uyğun succession planları hazırlamaq bacarığı;
- İşçi İştirakı: İşçi əlaqəsi və iş məmnuniyyətini artıran təşəbbüslər və proqramlar hazırlamaq bacarığı;
- Analitik və Hesabat Hazırlama Bacarıqları: Karyera inkişafı nəticələri, performans və işçi əlaqəsi haqqında ətraflı hesabatlar hazırlamaq və məlumatları təhlil etmək bacarığı;
- Konsultativ və Məsləhətçilik Bacarığı: Yuxarı rəhbərliyə işçi inkişafı, təlim və saxlama sahələrində etibarlı məsləhətçi olmaq bacarığı;
- Sənaye Bilikləri: Karyera inkişafı sahəsində ən son bazara dair meylləri izləmək, xüsusən pərakəndə və bazar zənciri sənayesində;
- Güclü Ünsiyyət Bacarıqları: Yuxarı rəhbərlik, menecerlər və bütün işçi heyəti ilə effektiv ünsiyyət qurma bacarığı;
- Liderlik Bacarıqları: Proqramları və təşəbbüsləri idarə etmək, inkişaf və böyümə mədəniyyətini təşviq etmək bacarığı;
- Problemləri həll etmək bacarığı: Performans və karyera inkişafındakı boşluqları müəyyən etmək və həllər təklif etmək bacarığı;
- Empatiya və Emosional Zəkâ: İşçilərin ehtiyaclarını başa düşmək və onlara xüsusi rəhbərlik təmin etmək bacarığı;
- Münaqişə Həlli: Karyera irəliləyişi və inkişafı ilə bağlı hər hansı bir mübahisəni həll etmək bacarığı;
- Karyera inkişafı, işçi saxlama və istedad idarəetməsi sahələrində ən yaxşı təcrübələri araşdırmaq və tətbiq etmək bacarığı;
- Cari əmək qanunları, tənzimləmə tələbləri və uyğunluq standartları haqqında biliklər, xüsusən də işçi inkişafı ilə əlaqədar;
- Proaktiv və strateji düşünən: İşçi qüvvəsinin inkişaf ehtiyaclarını qabaqcadan görmək və onları həll etmək bacarığı;
- Dəyişiklik İdarəetmə bacarıqları: İşçiləri və rəhbərləri karyera inkişafı təşəbbüslərində dəyişikliklərə uyğunlaşdırmaq bacarığı;
- Diqqətəlayiq: Dəqiq hesabatlar, izləmə və qiymətləndirmələrin düzgün aparılmasını təmin etmək bacarığı.
Career Consultant
Training and development manager
Commerce
This job has expired
