Bakı,
Azərbaycan
23.11.24
-
23.12.24
İş haqqında məlumat
- Qiymətləndirmə: Əməkdaşların bacarıqlarını, kompetensiyalarını və karyera məqsədlərini qiymətləndirmək üçün testlər, müsahibələr və performans icmalları keçirmək;
- Karyera yolu: Əməkdaşlara xüsusi olaraq uyğunlaşdırılmış aydın karyera yolları və irəliləyiş planları hazırlamaq;
- Performans qiymətləndirmə prosesi: Performans qiymətləndirmə prosesini idarə etmək, onun karyera inkişafı hədəflərinə uyğun olmasını təmin etmək;
- Əlaqə mexanizmləri: Əməkdaşlarla rəhbərləri arasında müntəzəm əlaqə, kouçinq və performans müzakirələri üçün sistemlər yaratmaq;
- Davamçı planlaması: Şirkətdə yüksək potensiala malik əməkdaşları müəyyən etmək və əsas vəzifələr üçün davamçı planları hazırlamaq;
- Əməkdaşların saxlanılması: Tanıma proqramları, karyera yüksəliş imkanları və rəqabətqabiliyyətli müavinət paketləri daxil olmaqla, ən yaxşı istedadları saxlamaq üçün strategiyalar hazırlamaq;
- Bağlılıq təşəbbüsləri: Əməkdaş bağlılığını və məmnuniyyətini artırmaq üçün təşəbbüslər həyata keçirmək, müsbət iş mühiti yaratmaq;
- Sorğular və rəy: Əməkdaşların iş məmnuniyyəti, karyera imkanları və iş şəraiti ilə bağlı fikirlərini öyrənmək üçün sorğular keçirmək;
- Tənzimləyici uyğunluq: Bütün karyera inkişafı proqramlarının müvafiq əmək qanunlarına və sənaye qaydalarına uyğun olmasını təmin etmək;
- Hesabat: Karyera inkişafı fəaliyyətləri, əməkdaşların inkişafı və proqram nəticələri barədə rəhbərliyə hesabat hazırlamaq;
- Funksiyaarası əməkdaşlıq: Karyera inkişafı strategiyalarını təşkilatın məqsədləri ilə uyğunlaşdırmaq üçün HR, bölmə rəhbərləri və digər maraqlı tərəflərlə sıx əməkdaşlıq etmək;
- Məsləhətçi rolu: Əməkdaşların inkişafı, təlim tələbləri və istedadın saxlanılması ilə bağlı rəhbərliyə məsləhətçi kimi xidmət göstərmək;
- Sənaye tədqiqatları: Pərakəndə və market zənciri sahəsində karyera inkişafı, təlim və istedadın idarə edilməsi ilə bağlı son trendlərdən xəbərdar olmaq;
- Ən yaxşı təcrübələrin tətbiqi: Karyera inkişafı proqramlarının effektivliyini davamlı olaraq yaxşılaşdırmaq üçün ən yaxşı təcrübələri tətbiq etmək.
Tələblər
- İnsan Resursları, Psixologiya, Təşkilati İnkişaf, Biznes İdarəetməsi və ya müvafiq sahədə bakalavr dərəcəsi;
- Karyera inkişafı, işçi kouçinqi, təşkilati inkişaf və ya oxşar vəzifələrdə 3-5 il iş təcrübəsi;
- Karyera inkişafı proqramlarını və təşəbbüslərini hazırlamaq və tətbiq etməkdə uğurlu təcrübə;
- Əməkdaşların performansının idarə edilməs və davamçı planlaması sahəsində təcrübə;
- Əməkdaşların inkişafını dəstəkləmək üçün karyera yollarını, bacarıq boşluğu analizini və inkişaf planlarını güclü şəkildə anlamaq;
- Əməkdaşlara və rəhbərliyə fərdi karyera kouçinqi və mentorluq təmin etmək bacarığı;
- Əməkdaş performansını qiymətləndirmək və inkişaf strategiyaları tövsiyə etmək bacarığı;
- Karyera inkişafı çərçivələri, davamçı planları və kadrlarının inkişafı sahəsində təcrübə;
- HR komandaları, bölmə rəhbərləri və əməkdaşlarla əməkdaşlıq üçün güclü ünsiyyət bacarıqları;
- Məsləhətçilik, sənəd hazırlığı və proqramların təqdim edilməsi üçün əla şifahi və yazılı ünsiyyət bacarıqları;
- İnkişaf strategiyalarını formalaşdırmaq üçün məlumatlardan istifadə etmək bacarığı;
- Karyera inkişafı vasitələri, təlim idarəetmə sistemləri (LMS) və əməkdaş qiymətləndirmə proqramları ilə tanışlıq;
- İstedadın idarə edilməsi, karyera irəliləyiş modelləri və davamçı planlaması praktikasını hərtərəfli bilmək;
- Karyera inkişafı və əməkdaş bağlılığı sahəsində sənaye trendləri və ən yaxşı təcrübələrdən xəbərdar olmaq;
- Əməkdaş inkişafı ilə bağlı əmək qanunları, iş yerində uyğunluq və bərabər imkan qaydalarını bilmək;
- Əməkdaşlarla effektiv məsləhət üçün güclü empatiya və aktiv dinləmə bacarıqları;
- Karyera inkişafı təşəbbüslərini təşkilat məqsədləri ilə uyğunlaşdırmaq üçün strateji düşüncə bacarığı;
- Əməkdaşlar üçün inkişaf imkanlarını müəyyən etməkdə təşəbbüskar və resurslu olmaq;
- Təşkilatın dəyişən ehtiyaclarına və işçi qüvvəsi dinamikasına yüksək uyğunlaşma;
- Təlim seminarları və ya inkişaf proqramları hazırlamaq və həyata keçirmək bacarığı;
- Müxtəliflik, bərabərlik və inkluzivlik prinsiplərini və onların karyera inkişafına təsirini anlamaq;
- Mürəkkəb layihələri idarə etmək və sıx qrafiklərə riayət etmək bacarığı;
- Qeyd: Maraqlanan namizədlər " Karyera və inkişaf üzrə böyük mütəxəssis " mövzusunu qeyd edərək CV-lərini elektron poçt ünvanına göndərə bilərlər. Yalnız seçilmiş namizədlərlə növbəti addımlar barədə əlaqə saxlanılacaq.
İnzibati, Biznes, İdarəetmə
Ticarət
