Bakı,
Azərbaycan
29.10.24
-
29.11.24
İş haqqında məlumat
- Strukturda yeni fəaliyyətə başlayan üzvlərin adaptasiya prosesinə dəstək vermək;
- Xidmət göstərdiyi funksiyaların əməkdaşlarının karyera inkişafı prosesinin (şaquli və üfüqi yerdəyişmə) təşkil etmək;
- Kadr kargüzarlığı və işə qəbul prosesini Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinə və qanunvericiliyinə, həmçinin cəmiyyətin daxili prosedurlarına uyğun şəkildə, yenilikləri nəzərə alaraq icra etmək;
- Namizəd məlumat bazasını daim yeniləmək və dəyişiklikləri vaxtında daxil etmək;
- Kadr uçotu və kadr kargüzarlığı ilə bağlı sənədləri (əmək kitabçaları, məzuniyyət uçotu, ezamiyyət uçotu, əmrlər, xəstəlik vərəqələri) icraya yönləndirmək;
- Aylıq davamiyyətlərin idarə olunmasını, tabellərin toplanmasını və baş ofisə təqdim olunmasını təmin etmək;
- Müddəti bitmiş sənədləri müvafiq qaydada arxivə təhvil vermək;
- İşə yeni qəbul olunmuş və əmək müqaviləsinə xitam verilmiş işçilərin şəxsi işlərini təlimata uyğun yığmaq və zəruri dəyişiklikləri daxil etmək;
- İşçi heyətindən insan resursları sahəsi ilə bağlı daxil olan sualları araşdırmaq, icra etmək və cavablandırmaq;
- Əmək intizamı məsələlərində iştirak etmək (araşdırma işlərində iştirak etmək, izahatların alınması, aktların hazırlanması və s.);
- Cəmiyyətdə sənəd, eləcə də elektron sənəd dövriyyəsinin qanunvericiliyin və şirkətdaxili təlimatların tələblərinə uyğun olaraq təşkilini həyata keçirmək;
- Bayram və qeyri-iş günlərində əlavə işə cəlb olunan əməkdaşların məlumatlarını toplamaq və baş ofisə təqdim etmək;
- İşləri planlaşdırmaq və prioritetləşdirmək;
- Xidmət göstərdiyi strukturda heyəti ilə dövri görüşlər keçirmək, İR proses və layihələrinin gedişatını icra etmək, biznesin tələblərinə uyğun İR həllərini razılaşdırmaq.
Tələblər
- Ali Təhsil;
- İnsan Resursları sahəsi üzrə azı 2 il əmək stajına malik olmalıdır;
- Azərbaycan Respublikasının Əmək Qanunvericiliyini yaxşı bilməlidir;
- Müasir İnsan Resursları trendlərini bilməlidir;
- Azərbaycan dilini mükəmməl bilməlidir, İngilis və Rus dilləri arzuolunandır;
- Kadr kargüzarlığına aid olan sənədlərin tərtib etmə bacarığına malik olmalıdır;
- Öz sahəsi üzrə qüvvədə olan normativ hüquqi və təlimat-metodik sənədləri tərtib etmə bacarığına malik olmalıdır;
- Kompüter bilikləri üzrə : MS Office və Outlook proqramlarını bilməlidir;
- Güclü ünsiyyət bacarığına və analitik düşünmə qabiliyyətinə sahib olmalıdır.
İnsan resursları
İKT
