• Performansın İdarəedilməsi prosesləri ilə bağlı bütün əsas prinsipləri, vaxt məhdudiyyətlərini Performansın İdarəedilməsi təqviminə uyğun şəkildə bütün işçi heyyətinə çatdırmaq; 
• Performansın İdarəedilməsi prosesləri ilə bağlı bütün informasiyaların toplanması, qeydə alınması və daxili müştərilərdən gələn sualların cavablandırılması; 
• Performansın İdarəedilməsi proseslərini,  mexanizmini və alətlərini analiz və montorinq etmək və şirkətdə bu proses dəqiq və effektiv aparıldığını təmin etmək; 
• Performans qiymətləndirmə sistemlərini, müxtəlif vəzifələr üçün səriştəlik modellərini, istedadların idarəolunması sahəsində təşəbbüslər üçün spesifik performans qiymətləndirmə iş planlarını, habelə işçi səriştəsinin qiymətləndirilməsi, inkişafı və təşviqi standartlarını tərtib etmək; 
• Hədəflərin hazırlanması, dövrü müşahidələr və performans qiymətləndirmələr daxil olmaqla Performansın İdarəedilməsi prosesləri ilə əlaqəli hesabatlar hazırlamaq; 
• Performansın İdarəolunması üzrə strategiya, siyasət, prosedur və proseslərin işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi; 
• Performansın İdarəedilməsi üzrə ən yaxşı təcrübələr və müasir trendlərdən xəbərdar olması və performansın idarə edilməsi prosesinə təkmilləşdirmələrin tövsiyə edilməsi; 
• Bütün heyətin Performansın İdarəedilməsi prosesləri və sistemləri ilə bağlı istiqamətləndirilməsini təmin etmək; 
• Oracle Fusion sistemininin yoxlanılması, proseslerin sistem vasitəsilə icra edilməsi; 
• Davamçıların Planlaşdırılması prosesində texniki və kommunikasiya istiqamətlərində dəstək olmaq, lazımi hesabatlar, təqdimatlar hazırlamaq; 
• İnsan resursları tərəfindən həyata keçirilən digər İstedadların idarəolunması layihələri və proseslərinə dair lazimi texniki dəstəyin göstərilməsi; 
• Şirkətin strateji məqsədləri və fəaliyyət hədəflərinə uyğunluğu təmin edərək, rəhbərlər üçün Əsas Performans Göstəricilərinin dizaynına və tətbiqinə rəhbərlik etmək; 
• Şirkətin Əsas Performans Göstəricilərinin  işçi qrupunun üzvü kimi dəstək, performansın idarə edilməsi strategiyaları haqqında anlayışlar və tövsiyələr vermək, rəhbərlik və korporativ Əsas Performans Göstəricilərininlərin dəqiq izlənilməsini təmin etmək; 
• Vəzifə öhdəliklərini və rəhbərlik tərəfindən verilən şifahi/ yazılı tapşırıqları icra etmək; 
• Həvalə olunan tapşırıqları şirkətdaxili prosedur/siyasət/təlimatlara uyğun həyata keçirmək; 
• Şirkətə aid məlumatların məxfiliyini təmin etmək;

Biz nə təklif edirik? 

• Rəqabətli kompensasiya;
• Performans əsasında həvəsləndirici və bonuslar;
• Əlavə imtiyazlar;
• Performansa əsaslanan mədəniyyət;
• Müxtəlif təhsil və inkişaf imkanları;
• Karyera inkişaf imkanı;
• Hibrid iş imkanı;
• Ən dinamik şirkətdə işləmənin unikal təcrübəsi;
• İnnovativ məhsullar və rəqəmsallaşma;
• Beynəlxalq təcrübə;
• Yüksək bacarığa malik peşəkar komanda;
• Kross-funksional əməkdaşlıq;
• Təcrübə mübadiləsi.

• İnsan Resursları, Biznesin İdarəedilməsi və ya əlaqəli sahədə bakalavr dərəcəsi;
• Performans İdarəetmə və ya oxşar HR vəzifəsində 1-3 il sübut edilmiş təcrübə;
• Azərbaycan və İngilis dillərini sərbəst bilmək;
• MS office (xüsusilə Excel) biliyi.